오토플러스 임직원은 유연한 조직문화 정착 및 회사의 기업가치를 높이기 위하여 본 윤리규정을 준수하고,
항상 능동적인 자세로 업무에 임하도록 합니다.

• 1.1 오토플러스의 구성원으로서 자부심과 회사를 대표하는 자세를 가지고 근무합니다.
• 1.2 건전한 윤리의식을 통해 스스로 품위를 지키도록 합니다.
• 1.3 직급 및 직책에 관계없이 구성원 모두를 존중하고 배려하는 조직문화 정착을 위해 노력합니다.
• 1.4 임직원간 도박 및 금전 거래와 같은 공정한 업무수행에 반하는 행위를 일체 하지 않습니다.
• 1.5 학력, 지역, 성별, 종교 등을 이유로 서로 배척하고 차별하지 않습니다.
• 1.6 오토플러스는 임직원의 안전을 위해 사업장 내에서 최선의 안전조치를 시행합니다.
• 1.7 오토플러스는 임직원의 인권보호와 권익신장을 위해 노사 정책을 적극적으로 개선하고 운영합니다.

오토플러스는 협력사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰를 바탕으로 한 파트너쉽을 구축합니다.
이를 바탕으로 공동의 발전을 추구하는 회사로 성장합니다.

• 3.1 항상 협력사를 존중하고 상호협력하는 커뮤니케이션을 통해 상호 발전을 도모합니다.
• 3.2 협력사의 서비스 개선 및 경쟁력 강화를 위해 노력하여, 전략적 동반자로서 성장을 돕습니다.
• 3.3 금전을 포함한 비윤리적인 어떠한 형태의 뇌물도 주고받지 않습니다.

오토플러스는 무관용 원칙 하에 반부패와 관련된 모든 글로벌 법규를 준수할 책임과 의무가 있습니다.

• 5.1 대한민국의 ‘국제 상거래에 있어서 외국 공무원에 대한 뇌물 방지법’, 미국의 ‘해외부패방지법(Foreign Corrupt Practices Act)’, 영국의 ‘뇌물법(UK Bribery Act)’ 등 국내·외 부패방지법령은 물론 OECD와 UN의 반부패 협약의 내용을 반영한 부패방지법 준수 규정을 모든 업무에 반영하며, 고객과 이해관계자들이 요구하는 국제적 수준의 준법 경영을 달성하겠습니다.
• 5.2 오토플러스는 반부패·윤리경영을 위한 윤리 규정을 제정하고, 공정한 업무 수행과 법규 준수를 위해 전 임직원을 대상으로 교육을 진행하고 있습니다. 또한, 성희롱, 직장 내 괴롭힘 예방을 위해 연 1회 이상의 정기적인 예방 교육을 진행하고 관련 지침을 마련해 사업장 내 게시하고 있습니다.